小花媽l療癒 生活 自我成長

要當職場工具，而不是職場工具人，
真的是很適合再提出來強調。

(延伸閱讀：要當職場工具，不要當職場工具人)

前陣子跟大叔男友聊天，我突然發現，他最近好像很少被找去跟老闆促膝長談了。我問大叔男友，為什麼會這樣，是被冷凍了還是怎樣，大叔男友說，這是他有意為之的行為。

很多人常常說，馬雲曾經說過，員工會離職通常都是兩個原因：

「錢不到位，心委屈了。」

也有人會問，多少錢才夠到位，怎樣做心才不委屈。

｜給員工：委屈滿了才離職是最笨的：累積20年委屈暴走的大姐

｜給公司：員工訓練成本與外在形象對公司很重要，成本也超乎想像的高。

今早大叔男友告訴我，他工作地方的一個大姊，勤懇工作了20年，終於把孩子撫養到大學畢業。

妹妹聊到公司的同事，突然說了一句：

「妳知道嗎？我們公司年紀比較輕的同事，很多沒有做過一天正職。」

我想，理由我可能知道。

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妹妹說，她覺得這些同事的父母跟我們的父母想法已經有所不同。

你有想過，你為什麼要離職嗎？

有些人說，因為不受重視，感覺遇不到伯樂，所以很痛苦。

我們常常聽到老一輩的人在說，現在的年輕人都吃不了苦；也很多年紀稍長的人對於勞基法以及準時上下班很不以為然，甚至挖苦說：
「這樣誰要升你啊？」

但事實上，很多人都知道，縱使每天都加班到10點，絕大部分工作也不會因此獲得升職機會，更多是看背景、看顏值，看一系列當老闆不升你的時候會找到的理由。

正因為如此，年輕一輩，甚至是我這個年紀的很多朋友，選擇回歸家庭、回到自身，與其投入時間在公司，每天就像是農民一樣看天吃飯，不如把自己顧好，甚至投資自己、學學技術、拍拍影片、寫寫文章，可能收益都比投入公司來的好。

當代年輕人多數在公司還是會忍受著上司的酸言酸語，在路上接收著不認識的路人長輩假裝關心討厭的話語，回家受到來自家人略顯沉重的關心。而很多人平均也都有1個以上的工作，或者是關不掉的通訊軟體，整體的工作時數其實是更長更累的，但他們有獲得經濟高度成長期的成果嗎？

沒有！
這才是真相，也是當代人看似沒有前人那麼 #努力 的現實。

或許在20幾歲時，我們都還能說服自己，太年輕，還有很多經驗不足。而到了現在這個年紀，身邊升遷的，能力說服不了眾人；新進同仁在同樣條件下卻可以升遷，這些結果，對於在社會上打拚10幾年的人來說，無疑比被哄騙著求學，幻想畢業後什麼都有，結果什麼困難都有，好處到是少得可憐的青春期還慘。那時候還有青春，現在可能什麼都沒春(剩下的台語)。

阿，有病痛啦。

從小確幸開始，就是把視野縮小到這群非經濟高度成長期投入職場的人的日常生活，開始數落，而從來不願意把距離拉遠一點，去看整體社會氛圍有多令人絕望。

還是要再說一次，現在的年輕世代，並沒有生活在周遭的甜言蜜語，也沒有令人悠閒的工作時數，而他們唯一真的有的，是看不到的升遷可能以及加薪事實。

作為這個世代的人，我們要減少苛責自己，並且為自己謀更多的出路，無論是經營副業，還是投資自己的身體，總之，把心思放在自己身上，怎樣都是最有效。

而作為經濟高度成長期的人，在批評之前，先真正了解是否自己要講的每句話都沒有毛病，並且換位思考，沒錯，是換位思考，如果換成是自己，沒有明確下班時間，要學會操作電腦，別忘了，這群30幾40歲的人，直到國中後電腦才放入課堂，卻被當成基本技能，這樣的工作條件，真的是抗壓性差嗎？

對於更年輕的世代，我也只有一句話，相信自己，不要迷戀各種成功模式，腳踏實地下，會發現屬於新世代的舞台的。

吾輩仍然在努力，只是不抱太多期待而已。